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人才观
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我们注重选拔认同未来电气文化和企业的人才，我们坚信只有和我们拥有共同价值观的精英才是未来电气的事业伙伴；我们还注重选拔拥有良好品格操守的人才、重视技能与业绩水平相结合的用人标准。我们深信：没有满意的员工就没有满意的客户！
给员工一双翅膀，给员工一个赛马的竞技场！
我们通过完善的“选、育、用、留”的人力资源体系，关爱和帮助我们的员工，帮助员工规划职业生涯并不断提升与发展自己，致力于员工的知识、技能、态度、理念等方面的培训与教育，壮大我们的人才队伍，保持公司与员工的高竞争力，以更高的效率回报社会！
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我们为您设计了一系列职业发展计划 |
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第一步：入职通识类习期-——全面了解公司产品和企业文化；
第二步：职业定向试用期———在导师的引导下，理论结合实践，参与具体工作，明确发展方向；
第三步：阶段发展实施期———根据岗位胜任力模型，针对性的导入全方位的培训，借由不同的考核同期持续提升您的职业能力
通过6个月的通识类实习期、职业方向试用期、岗位阶段试用期的入职培训计划，我们开展集中培训、上岗教育及其它不同类型的培训，帮你顺利完成从学生到职业人的蜕变；针对不同的方向，我们一道经历12到24个月不等的培养周期，通过OJT、轮岗、内部集中培训、外部培训、项目参与、跨部门研讨等不同的培养方式，借由不同的考核周期和考核方式，持续提升你的职业能力。
针对优秀候选人，我们将给予具有市场竞争力的薪酬。在培养阶段，我们将根据不同的职业发展方向及考核结果给予不同幅度的定期调薪，为你的职业发展提供良好的薪酬保障。 |
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